sécurité incendie, des agents ssiap au cœur des entreprises

Cette réglementation concerne tous les ERP (Établissement Recevant du Public) mais également tous les bâtiments de plus de 28 mètres de hauteur (50 mètres pour ceux abritant des habitations). Cet ensemble de lois visant à protéger les occupants s’applique dès la construction de la structure jusqu’à son exploitation quotidienne via un entretien soigné, une surveillance accrue et la formation du personnel. Concrètement, des mesures doivent être prises dans la création même du bâtiment pour faciliter la gestion d’un incendie : disposer d’au moins une façade donnant sur la rue, d’un chemin d’évacuation libre de toute obstruction et d’un dispositif d’alarme facilement identifiable. La loi impose une typologie des bâtiments qui réglementent leur niveau de sécurité. Il existe deux catégories différentes : les « établissements installés dans un bâtiment » (hôtels, restaurants, locaux professionnels, …) et les « établissements spéciaux » (chapiteaux, établissements de plein air, parking, …). Les ERP sont également catégorisés selon le nombre de personnes accueillies en cinq groupes distincts allant de moins de 300 personnes à plus de 1500 personnes. Si les mesures sont adaptables à l’établissement, certaines caractéristiques sont communes à tous comme la création d’un poste de contrôle de sécurité incendie géré par un agent SSIAP (Service de Sécurité Incendie et Assistance aux Personnes). Ce professionnel est chargé du bon déroulement de l’évacuation et de la gestion du sinistre en cas d’incendie, il a également un rôle de prévention et de surveillance du bâtiment.

Le code du travail (article R-4641) stipule que les chefs d’entreprise sont tenus « d’organiser une formation pratique et appropriée en matière de sécurité au bénéfice des personnels qu’ils embauchent ». Si aucun organisme de formation n’est imposé au directeur, il doit cependant effectuer cette formation dans le mois qui suit l’embauche de la personne. Il est également dans l’obligation de constituer une « équipe d’intervention interne » qui doit gérer les premiers instants du sinistre en collaboration avec l’agent du SSIAP en charge de la sécurité incendie. Lors d’une formation spécifique, ce personnel recevra les bases de la gestion d’un incendie organisées autour de sept points essentiels. La reconnaissance du signal d’alarme, la connaissance du bâtiment (issue de secours, lieux sécurisés), les points de rassemblement, l’organisation humaine (guide et serre-file pour une évacuation efficace et calme), l’aide aux personnes handicapées, le ratissage (vérification de la présence de tout le monde hors du bâtiment), l’accueil et le soutien aux pompiers. Dans le cadre de la formation du personnel à la lutte contre le feu, il est nécessaire d’inclure des exercices de simulation visant à vérifier le fonctionnement de l’alarme et l’organisation de l’évacuation. Ainsi l’amélioration des mesures de protection peut être réalisée en continu et garantir une sécurité optimale pour les occupants.

Il est possible de réaliser des formations de lutte contre le feu de manière individuelle. Différentes possibilités sont alors envisageables, de la formation de quelques heures pour devenir « coéquipier de première intervention » ou « équipier d’évacuation », à celle de plusieurs semaines pour être certifié agent de sécurité incendie SSIAP.

• SSIAP 1 - agent de sécurité incendie
• SSIAP 2 - chef d’équipe en sécurité incendie
• SSIAP 3 - responsable de service de sécurité incendie

Ces agents de protection au Service de Sécurité Incendie et Assistance aux Personnes (SSIAP) ont un rôle crucial et décisif dans les premières minutes du sinistre car ils connaissent les gestes indispensables à la protection des occupants et à la gestion du feu. Leur fonction ne se cantonne pas seulement à l’action lors de la déclaration de l’incendie, ils sont également en charge de la sensibilisation du personnel, de la prévention et de la surveillance quotidienne du bâtiment. Ils peuvent également avoir un rôle de formateur en direction des salariés pour les préparer aux situations de crise. Centré sur l’assistance aux personnes, ce métier humaniste et rémunérateur attire de plus en plus de candidats autant pour ses facilités d’insertion professionnelle que pour son sens du dévouement aux autres. La formation est accessible aux jeunes et aux personnes non diplômées. Le secteur est en pleine expansion avec les nouvelles réglementations qui entrent en vigueur et créent des ouvertures de postes dans de nombreux ERP puisque désormais, il est obligatoire de disposer d’un agent SSIAP au sein de chaque établissement accueillant du public.